Разрабатываем ПО любой сложности для автоматизации бизнеса

ERP-системы CRM-системы Внедрение ИИ Мобильная разработка Telegram Mini Apps Digital Health / МИС

IT-рекрутинг

IT-рекрутинг: подбор IT-специалистов в штат

Находим и проверяем разработчиков, QA, DevOps и аналитиков для найма в вашу компанию. Технические интервью проводят наши инженеры — вы собеседуете только проверенных кандидатов.

Зачем нужен ИТ-рекрутер

IT-рекрутинг — это подбор ИТ-специалистов в штат руками профильного агентства: поиск, первичный отбор, техническая проверка и сопровождение до выхода сотрудника. ИТ-рекрутер понимает разницу между стеками и не присылает «похожие» резюме.

Когда агентство окупается

Каждый месяц незакрытой ИТ-вакансии — это простой проектов и перегрузка команды.

Типичные сигналы, что пора подключать агентство

вакансия висит месяцами: отклики есть, релевантных — нет;
HR не может оценить кандидата технически, а инженерам некогда собеседовать всех подряд;
нужен редкий специалист, которого не найти активным поиском по базам;
нанимаете первого ИТ-специалиста, и некому проверить его уровень;
кандидаты «отваливаются» на оффере, и непонятно почему;
нужно закрыть несколько позиций быстро — под проект или рост.

Сигналы, что нужен ИТ-рекрутер: вакансия висит месяцами, некому проверить кандидата технически, отказы на оффере

Цена

Комиссия от 12% годового дохода специалиста

Сроки

Первые кандидаты за 3 дня, закрытие от 3 недель

Формат оплаты

Оплата за вышедшего сотрудника

Специалисты

Кого подбираем

Только ИТ-позиции — от разработчиков до руководителей направлений:

Разработчики.
Backend (PHP, Python, Java, C#/.NET, Go), frontend (React, Vue, Angular), мобильные (iOS, Android, Flutter).
QA-инженеры.
Ручное и автоматизированное тестирование — от первого тестировщика в команду до QA-лида.
DevOps и администраторы.
CI/CD, Kubernetes, облака, сопровождение инфраструктуры.
Аналитики.
Бизнес- и системные аналитики, продуктовые аналитики.
1С-специалисты.
Разработчики и консультанты 1С — направление с постоянным дефицитом кадров.
Тимлиды и руководители.
Лиды направлений и руководители разработки — с проверкой и инженерных, и управленческих навыков.

Модель работы

Нанять в штат или взять в аренду

Не уверены, что нужен человек в штат? Посчитаем оба варианта — иногда аренда специалиста на полгода выгоднее найма.

Параметр

Быстрый стартIT-аутстаффинг

В команду навсегдаIT-рекрутинг

Что получаете

Наш специалист работает у вас

Сотрудник в вашем штате

Скорость

От 3 рабочих дней

От 3 недель на закрытие

Обязательства работодателя

На BUDGET SOFT

На вас — сотрудник ваш

Когда подходит

Проект, пиковая нагрузка, срочно

Долгосрочная позиция в команде

Аренда специалиста с оплатой по часам — IT-аутстаффинг, отдельная услуга BUDGET SOFT.

Процесс

Как проходит подбор

Оплата — за вышедшего сотрудника; кандидатов не ограничиваем, работаем до закрытия вакансии.

Бриф — 1 день.
Снимаем требования: стек, грейд, задачи, вилка; честно говорим, реалистична ли вилка для рынка.
Поиск и отбор — 2–5 дней до первых кандидатов.
Активный сорсинг, база, комьюнити; первичное интервью рекрутера.
Техническая проверка.
Кандидата собеседует практикующий инженер BUDGET SOFT по стеку вакансии.
Ваши интервью и оффер.
Сопровождаем до выхода: помогаем с оффером и контрофферами, держим кандидата «тёплым».
Гарантийный период.
Если сотрудник уходит в первые месяцы — подбираем замену без доплат.

Стоимость

Сколько стоит подбор IT-специалиста

Комиссия — от 12% годового дохода специалиста, оплата после выхода сотрудника. У агентств из топа выдачи комиссия — 12–15% с гарантией 1–3 месяца. Ставку фиксируем после брифа.

Разработчики и QA

Комиссия от 12%

Поиск, отбор, техинтервью инженером, сопровождение до выхода

Кандидаты от 3 дней

Популярный

Редкие стеки и DevOps

Комиссия от 15%

Активный сорсинг по нишевым комьюнити + техпроверка

Кандидаты от 5 дней

Тимлиды и руководители

Комиссия от 18%

Расширенная проверка: инженерная + управленческая, референс-чек

Закрытие от 4 недель

Массовый подбор

По договорённости

Найм команды или отдела под масштабирование: воронка, оценка, выходы под план

По графику найма

На комиссию влияют: редкость стека, грейд, регион поиска и число позиций — на пакеты вакансий действует скидка. Гарантия замены — до 3 месяцев.

Почему мы

Почему компании выбирают BUDGET SOFT

Мы 17 лет нанимаем ИТ-специалистов для собственных команд — знаем реальные вилки и мотивацию кандидатов.

Техинтервью проводят инженеры

Кандидатов проверяют практикующие разработчики BUDGET SOFT, а не рекрутер по чек-листу. Вы не тратите время своих инженеров на слабых кандидатов.

Знаем рынок изнутри

Нанимаем для собственных продуктовых команд: понимаем, почему кандидаты отказываются от офферов, и как этого избежать.

Честный прогноз по вакансии

Если вилка ниже рынка или требования противоречивы — скажем на брифе, а не после месяца поиска. Иногда честный ответ: «вам выгоднее аутстаффинг».

Оплата за результат

Без предоплат и абонементов: комиссия — после выхода сотрудника, гарантия замены — в договоре.

Отрасли

Отрасли для вашего проекта

Внедряем решения с учётом отраслевой специфики — от финтеха и ритейла до промышленности и медицины.

18 направлений

ИТ-компании и Digital-агентства
Страховые компании и брокеры
МФО и ломбарды
Интернет-магазины (e-Commerce)
Оптовая торговля и дистрибуция
Промышленные предприятия
Грузоперевозки и экспедирование
Медцентры и клиники общего профиля
Стоматология
Автодилеры и автосервисы
Онлайн-образование (EdTech)
Юридические и консалтинговые компании
Аренда спецтехники и оборудования
Агентства недвижимости
Застройщики (девелоперы)
Турагентства и Event-индустрия
Салоны красоты и бьюти-индустрия
Ремонтно-строительные компании

FAQ

Частые вопросы об IT-рекрутинге

Сколько стоит подбор IT-специалиста?

Комиссия — от 12% годового дохода для разработчиков и QA, от 15% для редких стеков, от 18% для руководителей. Оплата — после выхода сотрудника. У агентств из топа выдачи комиссия — 12–15%.

Как быстро вы показываете кандидатов?

Первых проверенных кандидатов — за 3–5 дней. Полное закрытие вакансии — от 3 недель в зависимости от стека, грейда и вилки.

Как вы проверяете технические навыки?

Кандидата собеседует практикующий инженер BUDGET SOFT по стеку вакансии: код, архитектура, реальные задачи. Это наше главное отличие от агентств, где отбор делает рекрутер по ключевым словам в резюме.

Какие гарантии, если сотрудник уйдёт?

Гарантийный период до 3 месяцев: если специалист уходит или не проходит испытательный срок — подбираем замену без доплат.

Каких специалистов вы подбираете?

Разработчики всех основных стеков, QA, DevOps, аналитики, 1С-специалисты, тимлиды и руководители разработки. Не занимаемся массовым подбором и не-ИТ-персоналом.

Чем рекрутинг отличается от аутстаффинга?

Рекрутинг — наём сотрудника в ваш штат навсегда. Аутстаффинг — «аренда» нашего специалиста с оплатой по часам. Если человек нужен срочно или на проект — аутстаффинг быстрее.

У нас нет технического эксперта — как оценить кандидата?

Это как раз наш случай: техническую оценку делают наши инженеры и передают вам понятное заключение — сильные стороны, риски, соответствие задачам.

Вы работаете только по Москве?

Нет, подбираем по всей России и для удалённых команд. Офис в Москве, работа — удалённо.

Ограничиваете ли количество кандидатов?

Нет, работаем до закрытия вакансии. Если после первых интервью портрет уточняется — корректируем поиск без доплат.

Что нужно от нас для старта?

Описание вакансии (или созвон — соберём требования сами), вилка и контакт человека, который принимает решение. Остальное — поиск, отбор, проверка — наша работа.

4×

дешевле разработка

от 2 недель

от идеи до MVP

60+

реализованных проектов

17 лет

опыта в IT

Портфолио